Participez à notre nouveau cycle de stage : Des ateliers magiques » pour activer, libérer, partager l’énergie ressourçante de la Joie !
prochaine journée pleine de surprise : le 7 Février 2015…réservez votre « voyage » dès maintenant :-)

cliquez sur l’image pour en avoir plus :

 flyer facebook

Cycle d’Ateliers et de Stages
Chemin Vers la JOIE

Se ressourcer
dans l’énergie régénératrice de la joie

Libérer L’enthousiasme
par le mouvement et la danse spontanée

Eveiller les sens et goûter l’instant présent

Activer l’énergie du coeur
par la voix et le souffle

Transformer sa relation à Soi et à l’Autre
par des rituels »magiques » pour réenchanter sa vie

Jouer avec la puissance des éléments

S’ouvrir à la spontanéité et aux agréables surprises

 

Participation sur une base minimum de générosité de 100 €
Places limitées – réservation obligatoire 06 52 448 777 – contact@myserendipity.fr

Dans un lieu onirique  au coeur de la nature à  Avignon !

Bulletin d’inscription ci-dessous :

Bulletin d'inscription - stage Chemin vers la Joiewww.myserendipity.fr

Comment une animation d’atelier en mode « coaching »  (et solidarité :-) peut booster les participants en période de recherche d’emploi….

 « Marilyn Garcia coach professionnel à Serendipity Consulting , a accepté de collaborer avec l’UPV MEDEF Vaucluse, dans le cadre de la « mission Pro-Actif » (dirigeants d’entreprises se mobilisant sur l’année pour conseiller et informer les demandeurs d’emploi). Elle a ainsi animé un atelier ayant pour thème « BOOSTER ses ressources et positiver » à destination d’un public de demandeurs d’emploi longue durée et/ou seniors. Cet atelier ayant pour objectif de faire relativiser des personnes en manque de confiance, les redynamiser et les encourager.

A l’issue de l’animation, les participant ont pu repartir avec des « clés de réussites » et des exercices concrets à réaliser au quotidien afin de changer d’état d’esprit, faire des projets et se fixer des objectifs personnels et professionnels.
1 mois après sur les 10 participants en recherche d’emploi, 2 personnes ont retrouvées un emploi longue durée, 1 personne a changé d’orientation et a retrouvé un poste dan un nouveau secteur d’activité et au moins 3 personnes appliquent les exercices et ont retrouvé une réelle dynamique et n’hésitent pas a contacter les entreprises devenant ainsi acteurs de leurs recherches…
J’ai eu de nombreux retours positifs formulés par les accompagnateurs prescripteurs.
Je vous remercie encore de votre aide précieuse. »

Young and Successful

Hum…. quand on voit quelquechose qui se transforme dans l’attitude, et les yeux qui pétillent à nouveau…le succès n’est pas loin…

 

Nous tenons à remercier toutes les personnes dont la rencontre a été déterminante en cette année 2014, d’autres pour leur présence précieuse et leur générosité et pour certaines pour la confiance qu’ils nous ont accordée : 

Merci donc à Stéphane R, Aïssa, Lila, Julien, Christine C, Pierre Laurent, Elisabeth,Stéphane T, Michel L, Laurent C, Pascale, Laurence, Michel F, Marie-Jesus, Eric M, Yves B, Bernard A, Michèle Z, Bruno, Jean-Christophe, Alain B, Yves C, Martine O, Coralie S, Séverine, Geneviève, Monique, Alain M, Isabelle C, Isabelle de R, Manon, Sarah, Tiffanie, Fabien, Jamil, Mireille H, Christelle B, Nicole D, Natacha, ….Esteban, Joan et Naïs… et MOI 

 

Merci

Notre article du mois de Novembre :

Ce billet part d’un constat et à vrai dire d’un agacement certain : rien de plus horripilant en effet, que d’avoir par exemple, des retours de mails (quand retour il y a …), sans formule d’introduction, ni remerciement, ou autres formules de politesse qui semblent désormais désuètes face à l’urgence des échanges. La cause prétendue de ces missives lapidaires : le manque de temps…
Cela dénote, d’une part,  la focalisation exclusive sur les objectifs et les résultats, sans tenir compte de la valeur essentielle : l’être humain ; et d’autre part, la non conscience de l’impact de sa communication…car oui, mesdames, messieurs, sachez-le, ON NE PEUT PAS NE PAS COMMUNIQUER.  Tout ce qu’on écrit, dit, ou pas, a des conséquences, que ce soit au travers de sa communication écrite ou orale et même non verbale. Et nous sommes convaincu que oui, la bienveillance est compatible avec l’efficacité ! Dont acte.

Petit guide à l’usage des professionnels,
pour reprendre en main votre intelligence émotionnelle
et améliorer vos qualités relationnelles au travail 

1 Adoptez une posture bienveillante 
La bienveillance a un sacré pouvoir d’influence et d’exemplarité sur autrui.
Notre conseil, adoptez ce présupposé : votre interlocuteur fait de son mieux !
A cultiver d’urgence : l’EMPATHIE, la capacité à se mettre  à la place de l’autre.

2 Développez ses qualités d’écoute
Pratiquez l’écoute active, attentive, une capacité à se placer en état de réceptivité, d’accueillir le message de votre interlocuteur et de reformuler pour valider ce qui a été dit et ne pas laisser place aux malentendus. Demandez, plutôt que préjuger de ce que vous croyez de ce que l’autre a voulu dire. Et regardez-le !

3 Donnez des signes de reconnaissances positifs !
Rien de plus difficile à vivre que l’indifférence ; la reconnaissance est un des besoins fondamental de l’être humain. Mieux vaut même un signe de reconnaissance négatif que pas de signe du tout. Ce besoin, nommé aussi caresse psychologique ou stroke, pas toujours intégré, notamment en entreprise, contribue à la satisfaction personnelle et donne envie de faire, et de faire, encore mieux. C’est un puissant outil de motivation ! Devenez un adepte des strokes *!
*•Selon Eric Berne, fondateur de l’Analyse Transactionnelle et auteur de nombreux ouvrages dont « Que dites vous après avoir dit bonjour ? »
Distribuez-les à volonté ! Soyez généreux, il y en a à foison. Plus vous donnez, plus vous en avez ! En tout état de cause, c’est quelque chose qui devrait circuler librement : s’ils ne vous reviennent pas, réclamez-en ! Et n’oubliez pas de vous en donner à vous-même !
En résumé : c’est gratuit, le stock est inépuisable, le retour sur investissement est immédiat, ça peut rapporter gros ! 

4 Osez aussi les compliments !
 S’ils sont dit avec sincérité bien sûr… La plupart des personnes sont focalisées sur ce qui ne va pas, et ne peuvent s’empêcher de souligner les manques.
Au mieux, « Quand c’est bien, c’est juste normal… ».
Pensez donc à valoriser l’autre, complimentez ! Exprimez votre satisfaction à travailler avec vos collaborateurs.

5 Souriez vous managez 
Votre capacité à gérer votre état interne est un atout pour générer de la bonne humeur autour de vous. Vous en êtes (seul) responsable. Apprenez à en user. Et si quelque chose d’extérieur vous a mis de mauvaise humeur, dites-le ! Plutôt que risquer de plomber l’ambiance en laissant imaginer aux autres qu’ils pourraient en être responsable.

6 Evitez les pièges de la communication
Comme par exemple imaginer ce que pense l’autre, en faisant de la lecture de pensées : le mieux c’est de privilégier les échanges pour comprendre les attentes de l’autre. Pensez aussi à  donner votre mode d’emploi, les autres ne sont pas censés non plus deviner vos fonctionnements. Alors communiquez ! Et exprimez des demandes claires.

7 Evitez les jeux psychologiques
Inscrivez-vous dans des relations gagnants-gagnants. Evitez de vous mettre en victime, accusateur, ni même en sauveur. Ce type d’échange dont personne ne tire aucun bénéfice est à proscrire. Si vous êtes un pratiquant compulsif, il est encore temps d’en changer, pour une communication plus authentique.

8 Adoptez le langage de la girafe (l’animal terrestre qui a le plus grand cœur !)
ou CNV (communication non violente), une méthode simple de communication collaborative, particulièrement utile en cas de conflit :
– décrire les faits de la manière la plus neutre sans émettre de jugement
– utiliser le « Je » plutôt que le tu (qui tue !) en faisant part de son ressenti et exprimer l’émotion que la problématique génère en vous.
– exprimer votre besoin par rapport  à la situation ou l’événement en question.
– proposer des solutions acceptables et réalisables, concrètes, positives et négociables.
Privilégier donc ce processus plutôt que son contraire, le langage « chacal », basé sur la domination et la manipulation.

 

9 Le plus : Partagez vos succès
Votre joie est communicative. Votre bonne énergie aussi. Cela permet d’améliorer sérieusement l’ambiance et le bien-être au travail, et donc la performance et  la rentabilité. N’hésitez pas à faire profiter les autres de ce qui génère pour vous de la satisfaction.

10 Le top : Influencez avec intégrité
Exemple : ça ferait très plaisir à quelqu’un de nous préparer un café ? J

En savoir plus, in(formez) vous : www.serendipity-consulting.fr

Avec écoute, respect, présence, et bienveillance…
Marilyn Garcia Leal

                        Paru dans Info Avignon Actualités (27.11.2014)

http://www.infoavignon.com/actualites/economie-actualites/le-rdv-mensuel-de-marilyn-garcia-leal-de-lart-de-bien-mieux-communiquer-en-10-propositions/

Girafe et Loup - Communication

C’est la journée de la Gentillesse !

A cette occasion, nous avons animé un atelier sur  » L’ESTIME de SOI « ,car la bienveillance commence par soi même et parce que « Tant que nous ne sommes pas en amour avec nous mêmes…Nous sommes un danger pour les autres » Christiane Singer

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Ci-dessous avec notre GENTIL partenaire:-) Pierre Laurent Di Filippo que l’on remercie infiniment au passage pour sa bonne humeur et son talent…

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Des outils concrets et un auditoire sous le charme….Un atelier haut en couleurs pour se réconcilier avec ses ombres…et se débarrasser de ses freins. Venez avec nous dans la lumière !
Et cela continue en séance individuelle via le coaching et l’HYPNOSE: rapide, efficace, agréable, immédiat, MAGIQUE ! …What else ?!
On vous prépare plein d’autres surprises…
N’attendez plus pour VOUS aimer, n’attendez plus pour NOUS appeler !
Tel. 06 52448 777
www.myserendipity.fr

Nous sommes heureux de vous annoncer l’édition de de La Boîte à Outils de la Motivation, parue ce 24 septembre aux Editions Dunod.
Co-écrite par Sophie THOMAZEAU, consultante en management, et Laurence THOMAS, coach certifiée, elle est le fruit des contributions d’une quinzaine de professionnels issus des ressources humaines, du coaching et des neuro-sciences.

Nous en sommes un des heureux contributeurs (dans le chapitre Motiver ou remotiver en contexte de changement en tant qu’expert en « sérendipité » !)

Illustrée avec esprit par Laurent ELCE, elle propose au travers de 53 fiche-outils des pistes concrètes pour entretenir la motivation dans son équipe au quotidien, manager et valoriser les talents, identifier ses propres leviers de motivation pour passer à l’action, rester motivé en contexte de changement, ou encore se motiver soi-même en garantissant la cohérence entre ses objectifs et ses valeurs…

Nous vous souhaitons une fructueuse et motivante lecture… !

Pour en savoir plus : http://www.dunod.com/entreprise-gestion/entreprise-et-management/ressources-humaines-management/ouvrages-professionnels/la-boite-outils-de–0

Pour rencontrer les auteurs et contributeurs de la Boîte à Outils de la Motivation, rendez-vous le 23 octobre 2014 entre 16h30 et 19h au Novotel des Halles (8 Place Marguerite de Navarre, 75001 Paris). A très bientôt le plaisir d’échanger…!

 BAO Livre

 

Capture écran écho Mardi

Après la publication de 3 de nos articles durant le mois d’Août, nous avons le plaisir de prolonger notre collaboration avec l’un des plus vieux journaux du Vaucluse, qui a connu plusieurs noms durant son existence. Il trouve ses racines en 1839, après s’être intitulé « Le Mercure Aptésien » puis « les Petites affiches de Vaucluse », il est devenu depuis quelques années « l’Echo du Mardi ».

Journal d’annonces légales, la publication a cependant su au fil des années améliorer son contenu rédactionnel et fournir un vrai travail d’information : l’Echo du Mardi est aujourd’hui un hebdomadaire de référence dans le département en matière d’actualités économiques, distribué à quelques 3000 exemplaires en moyenne chaque semaine (par abonnement)

Le lectorat composé d’entrepreneurs, d’élus, de professions libérales, de responsables d’organismes professionnels et de collectivités apprécient notamment ce support pour le recul pris sur l’actualité, la qualité des dossiers et la richesse des informations.
(source : Rémi Martineau pour InfoAvignon Actualités)
http://www.infoavignon.com/actualites/economie-actualites/apres-le-journal-lecho-du-mardi-se-lance-sur-le-web/